کارزار «واژه‌ها مهم‌اند: ۶۱ واژه، ۶۱ روز برای مقابله با خشونت جنسی و جنسیتی»
بنیاد آرمان شهر-OPENASIA و دیدهبان زنان برای عدالت در گذار (ObservatoryWJT#)
واژه‌ها مهم‌اند زیرا به ما اجازه می‌دهند چشمان خود را باز نگه داریم و مسیر درست را بیابیم. ما در این دوره، میخواهیم هر روز، تعریف جامع یک واژه را با هم بخوانیم و رابطه آن را با دیگر مفاهیم مربوط به خشونت جنسی و جنسیتی بدانیم. چرا که بدون دانستن این تعاریف دقیق، نمیتوانیم راه‌حل‌های موثری بیابیم و با دیگران به گفت‌گو بنشینیم. این اولین باری است که مجموعه‌ی این واژه‌گان در قالب یک کتاب به زبان‌های انگلیسی، فرانسوی، اسپانیایی، عربی و فارسی گردهم آمده است.
واژه ۳۵، روز ۳۵
خشونت و تبعیض مبتنی بر جنسیت
(GENDER-BASED VIOLENCE AND DISCRIMINATION)
خشونت جنسیتی، از جمله تبعیض، خشونتی است که شخصی علیه شخص دیگر به دلیل جنسیت واقعی یا تصوری[۱] او مرتکب می‌شود و به میزان نامتناسبی بر یک گروه جنسیتی تاثیر می‌گذارد.[۲] این اصطلاحی عمومی است که طیف گسترده‌ای از اعمالی با ماهیت‌های متفاوت، از جمله جنسی، جسمی، روانی، عاطفی، اداری، اقتصادی و ساختاری را دربر می‌گیرد.[۳] اگرچه زنان و دختران قربانیان اصلی چنین خشونت‌هایی هستند، همه جنسیت‌ها تحت تأثیر آن قرار می‌گیرند.[۴] بنابراین مهم است که از “خشونت جنسیتی” و “خشونت علیه زنان” به جای یک‌دیگر استفاده نشود.
تبعیض جنسیتی به «هرگونه تمایز، محرومیت یا محدودیت» اطلاق می‌شود که بر اساس جنسیت شخص با اثر یا قصد محدود کردن، تغییر دادن یا بی‌اعتبار کردن شناسایی، بهره‌مندی یا استفاده از حقوق بشر آن شخص انجام شود (نگاه کنید در بالا).[۵] این کار غالباً نتیجه افسانه های و کلیشه‌های[۶] جنسیتی است که موارد زیر را دربر می‌گیرد: زنان بیش از هر چیز به درد زاییدن کودکان، پخت و پز یا تمیز کردن یا مشاغلی مانند منشی‌گری، تدریس یا پرستاری می‌خورند، در حالی که مردان رهبر هستند و در امور مالی و تجارت تسلط دارند.[۷] این امر با این استدلال که زنان به خوبی مردان کار نمی‌کنند[۸] باعث دسترسی نابرابر به بازار کار برای زنان[۹] و نیز دستمزد نابرابر در مشاغل مشابه مردان و در نتیجه تبعیض جنسیتی شده است.[۱۰]
هم خشونت جنسیتی و هم تبعیض جنسیتی در حقوق بین‌المللی به‌ویژه بر اساس حق برابری و عدم تبعیض ممنوع شده است.[۱۱]
مرتبط با این بخش: جنسیت، خشونت جنسی، بدنام سازی
برای خواندن مطلب به انگلیسی با جستجوی کلمه مورد نظر در متن انگلیسی کتاب به این لینک مراجعه کنید.
#Armanshahr_Foundation_OPENASIA_آرمان شهر
#کارزار_واژه‌ها_مهم‌اند_۶۱_واژه_۶۱_روز_برای_مقابله_با خشونت_جنسی_و_جنسیتی
#انتشارات آرمان شهر| Armanshahr Publishing
————————————————
پانوشت‌ها:
[۱] صندوق جمعیت سازمان ملل متحد (UNFPA)، گزارش در مورد خشونت مبتنی بر جنسیت در محیط‌های بشردوستانه، مارس ۲۰۲۰، ص ۹، در https://www.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/Journalists_Handbook_-_March_8_-_English.pdf در مورد کودکان، نگاه کنید به Plan International، در https://plan-international.org/ending-violence/gbv-gender-based-violence.
[۲] کنوانسیون استانبول، منبع پیش‌گفته، ماده ۲.
[۳] همانجا؛ موسسه اروپایی برای برابری جنسیتی، «شکل‌های خشونت»، در https://eige.europa.eu/gender-based-violence/forms-of-violence؛ اعلامیه سازمان ملل درمورد رفع خشونت علیه زنان، A/RES/48/104، ۲۰ دسامبر ۱۹۹۳، مواد ۱ و ۲.
[۴] موسسه اروپایی برای برابری جنسیتی (European Institute for Gender Equality)، «خشونت مبتنی بر جنسیت چیست؟»، در https://eige.europa.eu/gender-based-violence/what-is-ge-gender-based-violence.
[۵] نگاه کنید (در چارچوب ویژه زنان) به کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد رفع همه شکل‌های تبعیض علیه زنان (CEDAW)، ۱۸ دسامبر ۱۹۷۹ (لازم الاجرا از ۳ سپتامبر ۱۹۸۱)، ماده ۱.
[۶] گزارش در مورد خشونت مبتنی بر جنسیت در محیط بشردوستانه، منبع پیش‌گفته، ص ۹.
[۷] برخورد با هنجارهای اجتماعی: تغییر اساسی در نابرابری‌های جنسیتی ۲۰۲۰، منبع پیش‌گفته، ص ۶؛ موسسه تحقیق درباره سیاست‌های مربوط به زنان (Institute for Women’s Policy Research)، پایان دادن به تبعیض جنسی و نژادی در محل کار مداخله‌های قانونی که تا حد نهایی پیش می‌روند، ۲۰۱۱، ص ۷۵، در https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/C379.pdf.
[۸] کارفرمایانی که زنان را به‌عنوان مراقب (و مردان را به‌عنوان نان آور خانواده) تلقی می‌کنند انگیزه‌ای برای استخدام آن‌ها نخواهند داشت زیرا انتظار دارند که آن‌ها کار خود را برای انجام وظایف خانوادگی یا دیگر وظایف مراقبتی خود ترک کنند، نگاه کنید به UNDP، بشریت تقسیم شده: مقابله با نابرابری در کشورهای در حال توسعه، ۲۰۱۳، ص ۱۷۵، در https://www.undp.org/content/dam/undp/library/Poverty%20Reduction/Inclusive%20development/Humanity%20Divided/HumanityDivided_Full-Report.pdf
[۹] در سال ۲۰۱۶، به طور متوسط ، به ازای هر یک دلار درآمد یک مرد، یک زن ۷۶ سنت درآمد داشت، نگاه کنید به سازمان بین‌المللی کار، زنان در محل کار: روندها، ۲۰۱۶، ص ۱، در https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf؛ چهار سال بعد شکاف پرداختی همچنان مهم است زیرا در مقایسه با هر یک دلار یک مرد، یک زن ۸۱ سنت درآمد دارد، نگاه کنید به PayScale، وضعیت شکاف مزد جنسیتی در ۲۰۲۰(“State of Gender Pay Gap in 2020” ) که آخرین بار در ۳۱ مارس ۲۰۲۰ به‌روز شد: https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap.
[۱۰] کمیسیون وضعیت زنان، توانمند سازی اقتصادی زنان در دنیای در حال تغییر کار، E/CN.6/2017/3، بند ۹
[۱۱] کمیته رفع تبعیض علیه زنان، منبع پیش‌گفته، مواد ۲، ۳، ۴؛ میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی سازمان ملل (ICCPR)، ۱۶ دسامبر ۱۹۶۶ (لازم الاجرا از ۲۳ مارس ۱۹۷۶)، ماده‌های ۲، ۳؛ اعلامیه جهانی حقوق بشر سازمان ملل (UDHR)، پاریس، ۱۰ دسامبر ۱۹۴۸، ماده‌های ۱، ۲؛ سازمان وحدت آفریقا، منشور حقوق بشر و حقوق مردم آفریقا، ۱ ژوئن ۱۹۸۱ (لازم الاجرا از ۲۱ اکتبر ۱۹۸۶)، ماده ۲؛ کنفرانس تخصصی حقوق بشر قاره آمریکا، کنوانسیون حقوق بشر آمریکا، سن خوزه، ۲۲ نوامبر ۱۹۶۹ (لازم الاجرا از ۱۸ ژوئیه ۱۹۷۸)، ماده‌های ۱، ۲۴؛ شورای اروپا، کنوانسیون حقوق بشر اروپا (ECHR)، رُم، ۵ نوامبر ۱۹۵۰ (لازم الاجرا از ۳ سپتامبر ۱۹۵۳)، ماده ۱۴ و پروتکل شماره ۱۲ آن برای حمایت از حقوق بشر و آزادی‌های اساسی، ۴ نوامبر ۲۰۰۰ (لازم الاجرا از ۱ آوریل ۲۰۰۵).
